Технический скрининг, который ваш юридический отдел сможет обосновать.
EU AI Act относит ИИ в подборе персонала к системам высокого риска. TestMeAI с самого начала проектировался вокруг этих обязанностей — неизменяемое журналирование решений, оценка по структурированным критериям вместо чёрного ящика и архитектура с человеком в контуре.
Ваши инженеры тратят четыре часа на собеседование с тем, кто проваливает первый же технический вопрос.
Первый этап технического отбора сломан. HR отбирает по мягким навыкам, инженеров заваливают кандидатами, которые хорошо выглядят на бумаге, и большинство отсеивается, как только появляется настоящий технический вопрос. Каждое неудачное собеседование стоит вашим старшим инженерам часов, которые уже не вернуть.
Отбор по интуиции ещё и открывает дорогу предвзятости. Без единого набора критериев, применяемого ко всем кандидатам одинаково, те, кому вы отказываете, часто не слабее тех, кого вы нанимаете — и вы об этом никогда не узнаете.
Структурно. Единообразно. Невозможно обмануть.
TestMeAI ведёт весь первый этап воронки для ИТ-ролей: адаптивные технические тесты, которые подстраивают сложность под каждый ответ, голосовые ИИ-интервью со структурированными областями компетенций, выявление ответов, написанных с помощью LLM, и упорядоченный короткий список с обратной связью по каждому кандидату — всё это до того, как подключится живой интервьюер.
- Кандидаты загружены и разобраны готово
- Адаптивные технические тесты отправлены готово
- ИИ-интервью проведены готово
- Проверка на списывание — подозрительные ответы отмечены отмечено
- Многосигнальная оценка и упорядочивание готово
- Отчёты с обратной связью подготовлены готово
- Короткий список передан готов
Скрининг — то, с чего начинает большинство. Но не то, чем мы заканчиваем.
Адаптивные тесты, голосовые ИИ-интервью, прокторинг против списывания и упорядоченные короткие списки для ИТ-ролей. Каждого кандидата оценивают по одним и тем же критериям, а кого встречать — решает ваша команда.
Автоматизируем интеграции с ATS, планирование интервью, переписку с кандидатами и работу рекрутеров. Событийная архитектура, размещение на собственных серверах в ЕС, полная наблюдаемость и журналы аудита.
Мы описываем ваш процесс найма по стандарту BABOK от IIBA, находим узкие места и проектируем слой автоматизации — от заявки на вакансию до подписанного оффера, с картой процесса и оптимизацией.
Мы проверяем ваш процесс найма на риск утечки данных и на риски по GDPR, а затем отдаём приоритизированный отчёт с мерами, за которые команда может взяться сразу.
Скрининг, который проводит собеседования за вас.
Для ИТ-ролей TestMeAI ведёт весь первый этап: адаптивные технические тесты, интервью, автоматизированные ИИ, прокторинг против списывания и многосигнальную оценку — на выходе упорядоченный короткий список с подробной обратной связью по каждому кандидату. Ваша команда изучает результаты, а не резюме.
Создано и доработано с ITCAMP в роли партнёра по проектированию.
Каждое решение ИИ записано. Каждая запись версионирована. Аудиторский след готов.
EU AI Act относит ИИ в подборе персонала к системам высокого риска. Это означает обязательное ведение записей, управление данными, надзор человека и прозрачность для кандидатов — обязанности, которые применяются с 2 августа 2026 года.
Мы проектировали платформу вокруг этих обязанностей, а не прикручивали их потом. Аудиторский след, версионирование записей и подтверждение человеком — это то, как система устроена, а не слой, добавленный сверху.
Каждое решение разбора, каждая проверка, каждая оценка интервью и каждое изменение профиля записываются с меткой времени, версией модели и хешем входа и выхода. Ничто не перезаписывается, и всё выгружается для проверки.
Сохраняется каждая версия каждого профиля кандидата. Можно точно восстановить, что и когда знала система в момент любого кадрового решения — в том числе для запросов субъектов данных по GDPR.
ИИ упорядочивает. Решают люди. Ни один кандидат не отклоняется, не нанимается и не продвигается дальше без подтверждения человеком. Это не настройка, которую можно выключить, — это архитектура.
Каждому кандидату сообщают, что в отборе используется ИИ. Каждая оценка выводится из структурированных критериев, а не из чёрного ящика нейросети, и кандидат может запросить полную расшифровку.
Посмотрите, как это работает на вашей воронке найма.
Тридцать минут живого разбора на реальной вакансии из вашей воронки — тест, ИИ-интервью, оценка и аудиторский след за ними. Без слайдов и без обязательств.
Запрос получен
Спасибо — наша команда уведомлена.
Мы напишем на почту, чтобы согласовать время.