Technisches Screening, das Ihre Rechtsabteilung vertreten kann.
Der EU AI Act stuft Recruiting-KI als hochriskant ein. TestMeAI wurde von Anfang an rund um diese Pflichten entworfen — unveränderliche Entscheidungsprotokolle, strukturierte Rubrik-Bewertung statt Blackbox und eine Human-in-the-Loop-Architektur.
Ihre Entwickler verbringen vier Stunden mit jemandem, der an der ersten Fachfrage scheitert.
Das technische Erstgespräch ist kaputt. HR screent auf Soft Skills, die Entwickler werden mit Kandidaten überflutet, die auf dem Papier gut aussehen, und die meisten scheitern in dem Moment, in dem eine echte Fachfrage auftaucht. Jedes gescheiterte Interview kostet Ihre erfahrenen Entwickler Stunden, die sie nicht zurückbekommen.
Screening nach Bauchgefühl lädt außerdem Verzerrungen ein. Ohne eine strukturierte Rubrik, die auf jeden Kandidaten gleich angewandt wird, sind die Abgelehnten oft genauso stark wie die Eingestellten — und Sie werden es nie erfahren.
Strukturiert. Konsistent. Nicht zu manipulieren.
TestMeAI übernimmt den gesamten Funnel der ersten Runde für IT-Rollen: adaptive Fachtests, die den Schwierigkeitsgrad an jede Antwort anpassen, KI-Sprachinterviews mit strukturierten Kompetenzbereichen, Anti-Cheat-Erkennung für LLM-gestützte Antworten und eine gerankte Shortlist mit Feedback je Kandidat — alles, bevor ein menschlicher Interviewer beteiligt ist.
- Kandidaten erfasst & ausgelesen fertig
- Adaptive Fachtests versendet fertig
- KI-Interviews durchgeführt fertig
- Anti-Cheat-Prüfung — verdächtige Antworten markiert markiert
- Multi-Signal-Bewertung & Ranking fertig
- Feedback-Berichte je Kandidat erstellt fertig
- Gerankte Shortlist geliefert bereit
Screening ist der Anfang für die meisten Teams. Aufhören tun wir dort nicht.
Adaptive Tests, KI-Sprachinterviews, Anti-Cheat-Proctoring und gerankte Shortlists für IT-Rollen. Jeder Kandidat wird an derselben Rubrik gemessen, und Ihr Team entscheidet, wen es trifft.
Automatisieren Sie ATS-Anbindungen, Interview-Terminierung, Kandidatenkommunikation und Recruiter-Workflows. Ereignisgesteuert, in der EU selbst gehostet, mit vollständiger Observability und Audit-Protokollen.
Wir bilden Ihren Hiring-Workflow am BABOK-Standard der IIBA ab, finden die Engpässe und entwerfen die Automatisierungsschicht — vom Stellenbriefing bis zum unterschriebenen Angebot, prozessmodelliert und optimiert.
Wir prüfen Ihre Hiring-Pipeline auf Datenabfluss- und DSGVO-Risiken und liefern anschließend einen priorisierten Maßnahmenbericht, den Ihr Team sofort umsetzen kann.
Screening, das für Sie interviewt.
Für IT-Rollen übernimmt TestMeAI die ganze erste Runde: adaptive Fachtests, KI-automatisierte Interviews, Anti-Cheat-Proctoring und Multi-Signal-Bewertung — am Ende steht eine gerankte Shortlist mit detailliertem Feedback je Kandidat. Ihr Team sichtet Ergebnisse statt Lebensläufe.
Gemeinsam mit ITCAMP als Designpartner entwickelt und verfeinert.
Jede KI-Entscheidung protokolliert. Jeder Datensatz versioniert. Jeder Prüfpfad bereit.
Der EU AI Act stuft Recruiting-KI als hochriskant ein. Das bedeutet verpflichtende Aufzeichnungen, Daten-Governance, menschliche Aufsicht und Transparenz gegenüber Kandidaten — Pflichten, die ab dem 2. August 2026 gelten.
Wir haben die Plattform rund um diese Pflichten entworfen, statt sie nachträglich anzubauen. Der Prüfpfad, die Versionierung der Datensätze und die menschliche Freigabe sind die Funktionsweise des Systems und keine Schicht, die obendrauf liegt.
Jede Auswertungsentscheidung, jede Prüfung, jede Interview-Punktzahl und jede Profiländerung wird mit Zeitstempel, Modellversion und Hash von Ein- und Ausgabe protokolliert. Nichts wird überschrieben, und alles ist zur Einsicht exportierbar.
Jede Version jedes Kandidatenprofils bleibt erhalten. Sie können genau rekonstruieren, was das System zum Zeitpunkt einer Personalentscheidung wusste — auch für Betroffenenanfragen nach der DSGVO.
Die KI rankt. Menschen entscheiden. Kein Kandidat wird abgelehnt, eingestellt oder weitergereicht, ohne dass ein Mensch es bestätigt. Das ist keine Einstellung, die sich abschalten lässt — es ist die Architektur.
Jeder Kandidat wird darüber informiert, dass im Screening KI eingesetzt wird. Jede Punktzahl stammt aus einer strukturierten Rubrik und nicht aus einer neuronalen Blackbox, und Kandidaten können die vollständige Aufschlüsselung anfordern.
Sehen Sie es an Ihrem Hiring-Funnel laufen.
Ein 30-minütiger Live-Durchgang an einer echten Rolle aus Ihrer Pipeline — Test, KI-Interview, Bewertung und der Prüfpfad dahinter. Keine Folien, keine Verpflichtung.
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